LIFE STYLE
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WORK STYLE
プロジェクトによって規模は変わりますが、3名～10名ほどのチームで動いているため、原則として1人で常駐先に行くことはありません。常にラルゴのメンバーが近くにいるので安心です。
長時間労働の抑制のため、会社の制度として1月に1度、管理職がメンバーの労働時間を共有し、一部のメンバーの負担にならなように調整しています。
コミュニケーションツールにSlackを導入し、チャットコミュニケーションを推進、社内間でリアルタイムな情報共有を目指しており業務の抱え込みによるストレスが軽減するように努めております。
未経験者の場合、１ヵ月間しっかりとしたプログラミングの外部研修を受けることができ、更に分からない部分は個別にフォローする体制をとっております。
また、業務外の空いた時間にスキルアップや収入アップに繋がることを行いたいという希望者については、ラルゴが開発しているシステムや受託している開発業務の1部を個人として受託することが可能です。（条件あり）
最近は話題のUnreal Engine 5（アンリアルエンジン5）も取り入れており、業務で得た知識を活かしてSNSで活躍しているメンバーもおります。
歓迎会、社員旅行、バーベキューなど各種イベントを開催しております。
弊社では積極的にテレワークを取り入れていることもあり、居住区が多岐にわたるため、原則どの懇親会も参加は自由となっております。
懇親会以外にチームで行っている座談会もあります。プロジェクト内の悩みやスキルの不安などを気楽に相談しあい共有することが出来ます。対面やオンライン、希望の形式で参加することが可能です。
FLOW
健康保険（ITS健保組合）、雇用保険、労災保険加入の他、様々な働きやすい環境を整えております。
関東ITソフトウェア健康保険に加入しています。保養施設の使用の他、各種サービスを受けることができます。
入社3か月後に10日間付与します。以後、毎年4月1日に在籍期間に応じた日数を付与します。
業務に関する書籍、Excel の技法書やビジネスマナー関係の書籍といった実用書なども、自身のスキルを向上させるためのものについては購入支援制度として全額会社負担となります。 (購入し読み終えたものは社内保管となります。)
入社3か月後に10日間付与します。以後、毎年4月1日に在籍期間に応じた日数を付与します。
会社で行っているシステム開発を個人で受託出来るシステムです。
出産・育児・介護などと仕事との両立支援を推進しております。
産前産後休業、育児休業を経て復帰している社員もおり、育児をしながら働きやすい環境づくりを進めております。育児休暇は女性、男性問わず取得しております。